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육아휴직 후 복직 시, 복직자의 근무 조건을 일방적으로 불리하게 변경하는 것은

근로기준법과 남녀고용평등법에 따라 부당한 인사처우로 간주될 수 있습니다

입사 당시부터 상근직(주간)으로 계약·채용된 경우, 복직 후 3교대 전환은

‘근로조건 변경’에 해당하므로 근로자의 동의 없이 일방적인 전환은 부당합니다

육아휴직자에 대한 불이익 처우 금지 (남녀고용평등법 제19조)

사업주는 육아휴직을 이유로 인사발령, 배치전환, 불리한 근무조건 변경 등 불이익을 주어서는 안 됩니다

→ 특히 “그만두게 하려는 의도로 다른 업무 전환”은 명백한 위법 소지

대응 방법

먼저 인사팀 또는 노무 담당자에게 이의제기 및 설명 요청

개선되지 않으면

고용노동부에 진정 접수 또는 무료 노동상담센터를 통한 노무 조력 활용 가능합니다

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⬇️ 정리 잘 된 블로그가 있어 공유드릴게요. 참고해보셔도 좋아요! 2025 육아휴직 급여 완벽 가이드 – 신청 조건, 계산법, 지급액, 상한선 총정리 - knowledgebox.co.kr

육아휴직 급여는 근로자가 육아로 인해 일을 쉬는 동안 정부에서 일정 금액을 지원해 주는 제도입니다. 육아휴직 중 최대 월 250만 원까지 지원 받을 수 있어 자녀 양육과 가계 운영에 큰 도움이 됩니다.최신 신청 자격과 신청 절차, 지급 기준, 혜택까지 모두 정리했으니 지금 바로 확인해 보세요!

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